【ITエンジニア】名古屋*JAVA・C# 他*日本人または日本語N2以上(M333)

~ 外国籍可/ECサイトのシステムエンジニア/Java,PHP,C#.net,VB.net/ 上場企業/年間休日120日以上 ~

募集職種
ITエンジニア
募集期間
2021/11/22〜
勤務先
会社名非公開
愛知県名古屋市
仕事内容
【業務内容 Job Description】

<募集職種>

システムエンジニア/プログラマ


・「ネットオフ」のサービスを支えるシステム開発に関わる全ての
お仕事を担当していただきます。
大規模プラットフォーマーとして、事業側の多く人と意見を交わしながら
進める要件定義をはじめ、設計・プログラミング・テスト、ネットワークを
含むインフラ設計・構築、そして運用フォロー等、フィールドは多種多様。
社内外の多くの人と意見を交わしながら、多数のプロジェクトにも参画していくことにより、
将来プロジェクトリーダーやマネージャーへのステップアップも可能です。

You will be in charge of all the work related to the system development that supports this service.
As a large-scale platformer, there are a wide variety of fields such as requirement definition that proceeds while exchanging opinions with many people on the business side, design / programming / testing, infrastructure design / construction including networks, and operation follow-up.
By participating in many projects while exchanging opinions with many people inside and outside the company, it is possible to step up to become a project leader or manager in the future.
必要なスキル
【必須要件 Requirements】
・他社もしくは他部署との要件定義を含む上流工程に携わった経験
・Java,PHP,C#.net,VB.net等の言語での開発経験
・OracleやSQLServer等を利用した経験
・高卒以上、業務経験3年以上、英語不問

・Experience involved in upstream processes including requirement definition with other companies or other departments
・Development experience in languages such as Java, PHP, C # .net, VB.net
・Experience using Oracle, SQL Server, etc.
・High school graduate or above, work experience of 3 years or above, no English required
・Foreign nationals have N2 or higher Japanese proficiency
・lives in Japan

【歓迎条件 Better to have】
・ウェブシステムの開発の経験
・ネットワークインフラ、DB等の構築ノウハウ
・サーバ、クラウド化の知識
・小売業・流通に関する知識

・ Experience in web system development
・ Know-how for building network infrastructure, DB, etc.
・ Knowledge of servers and cloud computing
・ Knowledge about retail and distribution

業種他
・小売業
雇用形態
正社員
就業時間
9:00~18:00(実働8時間)
■Working hours
9: 00-18: 00 (8 hours of actual work)
給与・待遇
年給・年棒  4,500,000円 〜 6,000,000円
【給与】
・年収450万円~600万円
※前職の給与や経験・スキルを考慮して決定します。
※固定残業35時間を含みます。
・昇給年 年1回(10月)
・賞与年 2回(5月、11月)

Annual income 4.5 million yen to 6 million yen
* Determined in consideration of the salary, experience and skills of the previous job.
* Includes 35 hours of fixed overtime.
・ Salary increase once a year (October)
・ Bonus twice a year (May, November)

休日・福利厚生など
【休日・休暇 Holidays】
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 
Complete weekly two-day system (Saturdays, Sundays, and holidays), year-end and New Year holidays, paid holidays, condolence holidays

【各種制度 Other benefits】
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・交通費支給
・従業員持株会制度
・前払退職金制度
・ Equipped with various social insurance (employment, occupational accidents, health, welfare pension)
・ Transportation expenses
・ Employee stockholding association system
・ Prepaid retirement allowance system


補足事項
【企業の特徴 About】(M333)

ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る

我々は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、
本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるという
ビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です

Creating "great works" through our business

This company is a very unique and highly motivated company with the mission of "solving social issues with the power of business" and aiming to build a business model that incorporates a social contribution mechanism into the main business.

【エージェントより From the agent】
 大手リサイクル企業の社内企業からスタートして上場までしている会社です。
ビジネスを通じて社会貢献を行っている企業のため、全国の都市との提携なども活発で、
地元に密着しつつも全国各地でビジネスを展開して成長を続ける安定的な企業です。
ビジネスの柱であるリサイクルECについては、
新進気鋭のエンジニアを集結して日々システムをブラッシュアップし
新規開発を続けています。今回そのような企業での初めての
外国人エンジニアを採用するにあたり、日本での経験が豊富で、
のちにリーダーシップを取り組織を運営していけるような人材を求めています。

This company is a company that started from the in-house start-up of a major recycling company and went public. As a company that contributes to society through business, it is a stable company that continues to grow by developing business all over the country while staying close to the local community, with active alliances with cities nationwide. Regarding recycled EC, which is the pillar of their business, they are gathering up-and-coming engineers to brush up the system every day and continue new development.
They are looking for someone who has a lot of experience in Japan and who can take leadership and manage the organization later when hiring a foreign engineer for the first time.


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