FOREIGN HUMAN RESOURCES外国人人材の取り合いが始まっている

外国人労働者数は1,460,463人で、前年同期比14.2％の増加し過去最高を更新。 外国人労働者を雇用する事業所数は216,348か所で、前年同期比11.2％の増加し過去最高を更新。『厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（平成30年10月末現在）より』

ハードルが高いと思われていた外国人雇用が、身近になってきています。 というよりも、すでに優秀な外国人人材の取り合いが始まっています。

FEEL THE EFFECT効果が感じられる企業が多い

人材不足で悩んでおられる企業は大企業、中小企業ともに約７割。 従来の日本の主な働き手である、成人男性だけでなく、女性、シニア、そして外国人へと目を向けていくことは当然の流れでしょう。 その中でも「導入・実施は進まずだが、効果が感じられるもの」に外国人労働者があげられています。

「ハードルは高いが、やってみるとよかった！」と思われている企業様が多いのです。

メリットとデメリット

メリットとしては、色々とありますが

・優秀な若手人材の確保
・意欲、意識が高く周囲に与える影響が大きい
・社内の新しい価値観、視点、イノベーションが期待できる
・外国人が安定すれば、今後の人材不足に対応できる

デメリットとしては

・習慣や考え方、言語の違いからくる双方のストレス
→弊社の教育などのコンテンツで最小限に抑えることが できます

が主に上げられます。

mamakoko Job WORKママココ ジョブにできること

01
受け入れ体制をサポートします。

（株）ママココはダイバーシティの専門です。多様性ある人たちが、同組織で生産性高く働け、業績を向上することをサポートしています。 ＞詳細はこちらから

雇用を検討している・すでに雇用している企業が課題に感じていることの上位に「受入れ体制が整っていない」ことがあげられます。（東京商工リサーチ　「外国人雇用に関するアンケート」調査より）

デメリットである「習慣や考え方、言語の違いからくる双方のストレス」もこれに当たります。

この問題を最小限にするために、人材を紹介するだけでなく、御社の意識の共通認識、環境整備も同時にサポートしていくことができます。

02
取り掛かりから無料でご相談できます。最後までトータルサポート。

もう一つ大きな課題と感じられている中に「任せられる職務がない、少ない」があげられています。（同上調査より）

人材不足で外国人を検討したいのに、職種が限られているため難しいとあきらめておられる企業様がいらっしゃいます。

実際は考えておられるよりも広範囲をカバーできます。職種によりケースバイケースです。 そこで、「この仕事は大丈夫？」「わが社の仕事の中で、どの部分ならいけるのだろう？」と思われている会社様に、専門の行政書士とともに現場に伺い、実際の仕事を拝見させていただきアドバイスいたします。（無料）

03
御社の人材問題に最適なソリューションを提案

御社の「人材不足」はもしかして、社内の仕組み、組織の機能不足、マネジメント、ワークアウト、システムの導入、日本人人材の補充などの対応がベストかもしれません。
現状を丁寧にヒアリングさせていただき、可能な限りの選択肢を含めた御社の最適なソリューションをご提案をさせていただきます。

サービスと料金詳細へ

NEWSお知らせ

  • 2022.04.23人材紹介業mamakokojob開始

    7/1より（株）ママココは人材紹介業　mamakokojob を事業として追加いたしました。
    皆さまのお役にたてるよう尽力してまいります。お気軽にお問合せ下さい。

IT CAN BE INTRODUCED紹介できる人材

弊社で紹介可能な人材を紹介しています。
【随時更新】

  • man ITエンジニア＊スリランカ（No.330） 20代～30代

    ・PHP、TML/CSS 2年以上。他、JavaScript、Pythonなど
    ・バックエンド及びフロントエンドの開発経験
    ・PHPを利用したwebアプリの開発希望
    ・ＰＪでＳＡＰなどをすることもあったが勉強し仕事をこなす。
    ・落ち着いた聡明な方でポテンシャルはとても高いです。
    ・日本語はN3だがＮ２レベルに流暢で問題なし
    ・希望地：東京または大阪
    ・希望年収：400万円前後
  • man ITエンジニア＊バングラディシュ（No.374） 20代～30代

    ・IT歴2年半。
    ・JavaScript、HTML、CSS、Tailwindによるフロントエンド開発
    ・PHP（Laravel）、MySQLを用いたバックエンド開発
    ・Docker、Oracle、VQL、SQL、React.jsなども経験
    ・チームリーダーも経験
    ・2019年より来日。日本語は問題なし
    ・優しい人懐こい、落ち着いた男性です
    ・希望地：全国
    ・希望年収：450万円～

     

     

     

     
  • man ITエンジニア＊バングラディシュ（M376） 20代～30代

    ・IT歴2年半。
    ・JavaScript、HTML、CSS、Tailwindによるフロントエンド開発
    ・PHP（Laravel）、MySQLを用いたバックエンド開発
    ・Docker、Oracle、VQL、SQL、React.jsなども経験
    ・チームリーダーも経験
    ・2019年より来日。日本語は問題なし
    ・優しい人懐こい、落ち着いた男性です
    ・現在インフラの仕事になってしまい、ソフトウェア開発にもどりたく転職活動
    ・希望地：全国
    ・希望年収：450万円～

     
  • man ITエンジニア＊中国（No.332） 20代～30代

    ・Java6年、シェル5年、などの経験を持つ
    ・2015年に卒業後現地IT企業に就職し、日本向けオフショア開発を行う。
    ・2018年より日本へ出向となり、直接顧客とのかかわりを持ち開発を行っている。
    ・主に金融系とエネルギー系企業のシステム開発を行っており、規模の大きいプロジェクトを多くこなしている。
    ・長期にわたり日本に在留することを希望するため、日本資本若しくは日本に安定的な拠点を置く企業での就業を目指している。
    ・希望勤務地：大阪
    ・現在年収　：450万円
    ・希望開始時期：2022年3月

     
  • man ITエンジニア＊インド（No.352） 20代～30代

    ・IT経験2年3ヶ月
    ・フレームワークを使用したPHPでの設計、開発が得意
    ・Java、HTML, JavaScriptなど
    ・N3だが、コミュニケーションなど問題なし
    ・とても真面目で責任感の強い方です。朗らかで優しいです。
    ・現在大阪、引っ越し可能
    ・希望年収：360万円～
  • man ITエンジニア＊バングラディシュ（M381 ） 20代～30代

    ・IT歴2年半。
    ・JavaScript、HTML、CSS、Tailwindによるフロントエンド開発
    ・PHP（Laravel）、MySQLを用いたバックエンド開発
    ・Docker、Oracle、VQL、SQL、React.jsなども経験
    ・チームリーダーも経験
    ・2019年より来日。日本語は問題なし
    ・優しい人懐こい、落ち着いた男性です
    ・現在インフラの仕事になってしまい、ソフトウェア開発にもどりたく転職活動
    ・希望地：全国
    ・希望年収：450万円～
  • man ITエンジニア＊ベトナム（No.64） 20代～30代

    ・IT経験３年（経験はJavaScript、Javaがメイン）
    ・webアプリ開発経験
    ・基本設計、詳細設計の経験あり
    ・現在日本語Ｎ１を勉強中。コミュニケーションに問題ありません。
    ・ほがらかな優しい方、日本が大好きな方です。
    ・転職希望日：2022年4月
    ・希望年収：350万円～
    ・希望地：大阪ほか
  • man ITエンジニア＊中国（M380） 20代～30代

    ・IT経験約５年
    ・C/C++開発
    ・Linux 開発環境で主にKafka、HDFS 等に基づいてアプリケーションを開発
    ・来日２年。現在日本語の留学生。N1取得
    ・真面目で地道な努力をする方です
    ・入社時期：2022年4/1
    ・希望地：全国
    ・希望年収：400万円

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