FOREIGN HUMAN RESOURCES外国人人材の取り合いが始まっている

外国人労働者数は1,460,463人で、前年同期比14.2%の増加し過去最高を更新。 外国人労働者を雇用する事業所数は216,348か所で、前年同期比11.2%の増加し過去最高を更新。『厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(平成30年10月末現在)より』

ハードルが高いと思われていた外国人雇用が、身近になってきています。 というよりも、すでに優秀な外国人人材の取り合いが始まっています。

FEEL THE EFFECT効果が感じられる企業が多い

人材不足で悩んでおられる企業は大企業、中小企業ともに約7割。 従来の日本の主な働き手である、成人男性だけでなく、女性、シニア、そして外国人へと目を向けていくことは当然の流れでしょう。 その中でも「導入・実施は進まずだが、効果が感じられるもの」に外国人労働者があげられています。

「ハードルは高いが、やってみるとよかった!」と思われている企業様が多いのです。

メリットとデメリット

メリットとしては、色々とありますが

優秀な若手人材の確保
意欲、意識が高く周囲に与える影響が大きい
社内の新しい価値観、視点、イノベーションが期待できる
外国人が安定すれば、今後の人材不足に対応できる

デメリットとしては

習慣や考え方、言語の違いからくる双方のストレス
弊社の教育などのコンテンツで最小限に抑えることが できます

が主に上げられます。

mamakoko Job WORKママココ ジョブにできること

01
受け入れ体制をサポートします。

(株)ママココはダイバーシティの専門です。多様性ある人たちが、同組織で生産性高く働け、業績を向上することをサポートしています。 >詳細はこちらから

雇用を検討している・すでに雇用している企業が課題に感じていることの上位に「受入れ体制が整っていない」ことがあげられます。(東京商工リサーチ 「外国人雇用に関するアンケート」調査より)

デメリットである「習慣や考え方、言語の違いからくる双方のストレス」もこれに当たります。

この問題を最小限にするために、人材を紹介するだけでなく、御社の意識の共通認識、環境整備も同時にサポートしていくことができます。

02
取り掛かりから無料でご相談できます。最後までトータルサポート。

もう一つ大きな課題と感じられている中に「任せられる職務がない、少ない」があげられています。(同上調査より)

人材不足で外国人を検討したいのに、職種が限られているため難しいとあきらめておられる企業様がいらっしゃいます。

実際は考えておられるよりも広範囲をカバーできます。職種によりケースバイケースです。 そこで、「この仕事は大丈夫?」「わが社の仕事の中で、どの部分ならいけるのだろう?」と思われている会社様に、専門の行政書士とともに現場に伺い、実際の仕事を拝見させていただきアドバイスいたします。(無料)

03
御社の人材問題に最適なソリューションを提案

御社の「人材不足」はもしかして、社内の仕組み、組織の機能不足、マネジメント、ワークアウト、システムの導入、日本人人材の補充などの対応がベストかもしれません。
現状を丁寧にヒアリングさせていただき、可能な限りの選択肢を含めた御社の最適なソリューションをご提案をさせていただきます。

サービスと料金詳細へ

NEWSお知らせ

  • 2020.05.10人材紹介業mamakokojob開始

    Originally posted on 2019年7月31日 @ 10:04 AM

    7/1より(株)ママココは人材紹介業 mamakokojob を事業として追加いたしました。
    皆さまのお役にたてるよう尽力してまいります。お気軽にお問合せ下さい。

IT CAN BE INTRODUCED紹介できる人材

弊社で紹介可能な人材を紹介しています。
【随時更新】

  • woman 文系・マーケティング 30代~40代

    Originally posted on 2019年8月11日 @ 5:08 PM

    湖南師範大学日本語学科卒業

    【スキル】Excel、word, PowerPoint

    【経験】接客、販売経験あり

  • man 宿泊業ほか 20代~30代

    Originally posted on 2019年8月11日 @ 6:03 PM

    成都信息工程大学 旅行・ホテル管理専門(卒業)

    【スキル】全国コンピュータ等級試験2級合格、CET-4(College English Tesh band 4)合格

  • man エンジニア紹介 20代~30代

    Originally posted on 2019年8月19日 @ 8:02 PM

    エンジニア紹介  男性 20代後半 ハノイ建築大学 卒業

    【前職での経験】 火災報知器組立及びメンテナンス、

    【スキル】2次元CADを使用した配管設計

    【使用できるソフト】 AUTO CAD(2D,3D)ETAP(配電系解析ソフト)、SAP(応力解析ソフト)、word, excel, power point

  • woman 文系 *アメリカ人 20代~30代

    Originally posted on 2020年5月1日 @ 2:10 PM

    *通訳、営業希望 *セールス経験あり *日本の自動車免許あり

    *№52

  • woman プログラマー 20代~30代

    Originally posted on 2019年8月19日 @ 8:08 PM

    男性 20代後半 ホーチミン経済大学 卒業 

    プログラマー

    【プログラミング言語】 C++、QLS 

  • man エンジニア *ミャンマー 20代~30代

    Originally posted on 2020年5月1日 @ 2:00 PM

    ・土木専門の大学を卒業 ・CAD2 ・現場監督経験あり ・図面管理

    ・28歳 ・№54

  • man エンジニア他 20代~30代

    Originally posted on 2019年8月19日 @ 8:12 PM

    男性 20代前半  ベトナム交通大学卒業

    【前職での経験】 自動車故障診断、光軸調整、タイヤアライメント調整、車両販売、保険販売

    【使用できるソフト】 Excel、word, PowerPoint ,  Solid works(3年間)、Auto CAD (1年)

    【使用できる機械】 故障診断機、自動車整備用リフト、ホイールバランサー、フライス盤、旋盤、TIG溶接、アセチレン溶接機

  • man 海外営業 *中国人 30代~40代

    Originally posted on 2020年5月1日 @ 1:13 PM

    ・中国語と英語可 ・中国向けB to Bの営業経験あり 

    ・32歳 ・非常に優秀な人材です。 ・関東在住 №59


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