「特定技能 介護」
始めてみませんか？

よくある質問Q＆A

定着するの？ 

日本人よりもいい意味で野心的です！日本の介護の技術の価値を知っており、それを身に着け稼ぎたいと思う人ばかりです。
貴施設での日本人の方の定着率はいかがでしょうか？
それぞれのキャリアプラン（一か所で長く働くORスキルアップしてさらに良い環境へうつっていく）があるように、外国籍の彼らにもキャリアプランがあります。
働く仲間として長くいてほしいと考えていただけるなら、私たちと一緒にそのような環境づくりをしてきましょう。
ダイバーシティ専門のママココだからこそ、シナジー効果のある定着プランニングをお手伝いします。

日本人と違っていろいろと面倒を見なきゃいけないので大変ではないですか？ 

遠く母国を離れて暮らしている彼らにとって、就業先の人々は心を許して助けを求められる存在であることを願っていますが、甘えてばかりでもいけませんので線引きも必要です。支援機関や外部の組織がそういった彼らをサポートする仕組みはできているので、彼らも日本人と同じように安心して働いてもらえます。

言葉や人柄がわからないのに採用は難しくないですか？ 

ママココがご紹介する人材は今、日本にいる外国人の登録が主なので、日本語能力はあります。（元技能実習生、留学生など）オンラインでお話しいただければ、その日本語感も感じていただけると思います。ある程度日本語でコミュニケーションが取れれば人柄も感じていただけるのではないでしょうか。

費用がかなり掛かるのでは？ 

ご紹介料は、日本人の介護人材のご採用と特に変わりません。弊社は完全成功報酬制です。（VISA申請代行が必要な場合は実費。）ママココでご紹介する人材は国内にいる方ですので、現地から来る場合と比較し安くすみます。

一回面接したら絶対採用しないとダメ？ 

そんなことはありません。日本人の採用と同じで、ご面接でお人柄や今までの経験などでご判断いただければと思います。５名ほどを面談し、1～２名採用というパターンが多いです。

技能実習生も相談できますか？ 

できます。ただ、昨今のコロナの状況やこの特定技能の資格が新設された経緯を考えると、今後政府の後援を得やすい在留資格なので、よほどご理由がない場合は特定技能をおすすめしています。技能実習生と特定技能人材の違い表（下部）をご覧ください。